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2013/12/5 20:25:52 浏览:9893 新翔绩效考核系统7.0版发布

   新翔软件工作室历时数月潜心开发的绩效考核ASP.NET版本V7.0终于问世了!
新版绩效考核系统在原有绩效考核asp版本6.0基础上吸取大量客户优化建议开发而成。
asp.net版本考核系统可用户自定义操作菜单、细化权限分配、多方案、多方式、多重权重考核模式
能完成目前公司主流的KPI,360°等考核功能。鉴于asp.net语言与时俱进的特征、本系统将作为重点升级对象。

1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求;

2、可以建立多套考核方案,可以设定各套考核方案不同的考核对象。

3、可以设定方案考核频率:每日,每周,每月,每季度,每半年、每年,随机;考核起止时间。

4、可为每套方案添加多个考核方式,每个方式指定特定人员参与考核,独立设置评分权重,评分项目(360°考核功能)、基础分值。

5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标的权重实现多级权重控制。 

6、可以设定逐人考评或逐项考评,逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。

7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持:下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。

8、考核前可填写工作述职,考核后考核情况可以一目了然的查看。

9、考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。

10、图表功能:可以显示一个方案的排名柱状图,和一个用户某方案的考核走势图

11、考核查询功能:可以查询每个员工每项得分的详情,并可以导出为excel格式。

12、考核记录功能:用户的考核信息有最细致的考核记录,可查询、导出。

13、用户管理功能:用户信息可以批量导入、导出excel类型文件,使工作高效。

14、工资管理:支持用户工资项目自定义,工资导入、导出等功能。

15、单位新闻功能:可以添加单位公示信息,方便信息及时下传。

16、工作写实功能:能自定义写实模板、根据单位实际需要写实。

更多功能在不断更新中......


     选择新翔绩效考核asp.net版本的理由:

     强大的语言支持:采用微软战略性项目.NET框架,运行环境.net Framework 3.5。
     成熟的架构支持:绩效考核历时五年发展,去粗存精、保留绩效相关实用功能。
     稳定的算法支持:绩效考核从1.0asp版开始不断探索算法精益求精之路。
     扎实的技术支持:所有版本都可应客户需求二次开发。实现功能个性化、实用化。
     贴心的服务支持:购买客户享受永久免费升级和严重7*24小时响应支持。

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