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2013/12/7 0:00:00 政府类解决方案

   政府绩效考核实施意义:
 政府绩效评估,是指运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能客观的评价,根据管理的效率、能力、服务、质量、公共责任和社会公众满意程度等方面的判断,对政府公共部门管理过程中的投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。政府绩效评估旨在提高政府公共管理和公共服务能力,是以公共责任和顾客至上为核心理念的政府改革策略,是持续改进和提高政府部门绩效的一种行之有效的管理工具。
     
    传统考核的弊端:
    1 、 考核的匿名性无法实现:在进行 360 度考核时,打分匿名性是保证结果公正的重要一环,传统打分很难做到这一点,最主要的原因是有权考核人在给被考核人评分时,担心所评分数有人知道,害怕以后对自已不利,所以不敢客观公正地进行评判,严重影响了考核结果的真实性。
     2 、 纸张和人员的浪费 :以前的考核从前期的考核表格设计到考核表的复印传递要使用大量纸张和人力,浪费了大量的人力和物力。
    3 、 统计结果的复杂和不确定性 :考核如果项目较多,特别是权重级别等关系复杂,带来大量的计算统计工作。
   新翔政府解决方案:
  
1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求;
2、可以建立多套考核方案,可以设定各套考核方案不同的考核对像。
3、可以设定方案考核频率:每日,每周,每月,每季度,每年,随机;考核起止时间。
4、可为每套方案添加多个考核方式,每个方式指定特定人员参与考核,独立设置评分权重,评分项目(360°考核功能)。
5、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持:下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。
6、考核后考核情况可以一目了然的查看。
7、考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。
8、图表功能:可以显示一个方案的排名柱状图,和一个用户某方案的考核走势图
9、考核查询功能:可以查询每个员工每项得分的详情,并可以导出为excel格式。
10、考核记录功能:用户的考核信息有最细致的考核记录,可查询、导出。
11、用户管理功能:用户信息可以批量导入、导出excel类型文件,使工作高效。

     新翔软件工作室提供个性定制功能、使您的管理思想、管理方法更好的应用于实际工作。

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