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2013/12/7 0:00:00 学校解决方案

      实施背景:
      2008年12月中华人民共和国教育部颁发的《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》指出:“做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革,必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度,为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。”“地方各级教育行政部门和义务教育学校要充分认识做好教师绩效考核工作的重要意义,将其作为一项重要而紧迫的任务,采取切实有效措施,全面建立教师绩效考核制度,深入推进教师绩效考核工作,为深化义务教育学校岗位绩效工资制度改革,加强教师队伍建设创造有利的条件。”并对把握绩效考核工作的基本要求,探索绩效考核的有效方法等工作,提出要求。
     功能特点:

1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求;

2、可以建立多套考核方案,可以设定各套考核方案不同的考核对象。

3、可以设定方案考核频率:每日,每周,每月,每季度,每半年、每年,随机;考核起止时间。

4、可为每套方案添加多个考核方式,每个方式指定特定人员参与考核,独立设置评分权重,评分项目(360°考核功能)、基础分值。

5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标的权重实现多级权重控制。 

6、可以设定逐人考评或逐项考评,逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。

7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持:下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。

8、考核前可填写工作述职,考核后考核情况可以一目了然的查看。

9、考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。

10、图表功能:可以显示一个方案的排名柱状图,和一个用户某方案的考核走势图

11、考核查询功能:可以查询每个员工每项得分的详情,并可以导出为excel格式。

12、考核记录功能:用户的考核信息有最细致的考核记录,可查询、导出。

13、用户管理功能:用户信息可以批量导入、导出excel类型文件,使工作高效。

14、工资管理:支持用户工资项目自定义,工资导入、导出等功能。

15、单位新闻功能:可以添加单位公示信息,方便信息及时下传。

16、工作写实功能:能自定义写实模板、根据单位实际需要写实。

17、考核分析功能:可自定义查询考核指标的考核走向、得分排名等。

     学校考核在和企业考核功能整体一致的情况下加入学校所需要的特定特点。比如:人员信息的管理、汇总的管理等等。方便对教师实行全方位考核管理功能。
     新翔工作室个性定制功能一定可以让您先进的管理思想、管理理念落实在实际工作中。

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