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2013/12/7 0:00:00 企业绩效解决方案

        新翔绩效考核企业解决方案是面向大中小型企业的专业绩效考核管理系统,包含公司绩效管理、部门绩效管理和个人绩效管理,可在同一时期同时启动KPI考核、计划考核、目标考核、360度考核、平衡计分卡考核等多种考核方式,提供全面的查询分析功能,通过考核总结出公司存在的问题,形成问题库,并进行持续改进,适用于各型企业。
        根据单位需求不同分企业基本版、企业标准版、企业专业版等不同版本、另可提供个性定制开发功能。

     【产品概述】
      面对日益激烈的外部竞争压力和充满不确定性的经营环境,众多企业的高层越来越感受到经营面临的压力,通过采取企业战略调整、业务转型、组织重构、流程再造等措施,企业也确实收到了一些良好的成效;但往往这些成效只是凸显在企业的外表或形式上,并没有真正的从上至下,从内之外的进行变革,因此企业花费了大量的人力物力和财力进行考核,但往往这些变革措施难以达到预期的效果。那么,企业应该通过什么方式来传达这种自上而下的经营压力,使企业各个层级都能行动起来?绩效管理堪称现代企业人力资源管理的核心。新翔绩效考核在数年研发经验的基础上,博采众长,本着简单、适用、合理的原则,构建了满足公司、部门、人员三级的全面立体的绩效考核平台。企业全员绩效管理支持对组织和个人的考核,包含:总部职能部门、所有下级单位、总部员工、总部领导班子、下级单位领导班子、下级单位所有员工等考核对象。可以适应针对不同的绩效方式,企业可以采用的不同类型的绩效方案,如KPI、BSC、目标管理、360评价和能力素质等方式。绩效管理系统也支持不同的绩效计划过程的全程管理和跟踪,包括绩效目标的制订和对绩效结果进行分析反馈。具有公信力的绩效结果可以进一步应用于薪资调整、职位晋升、评先选优、培训发展、岗位调整、离岗辞退等方面,有助于建构起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的人力资源激励机制。真正把考核落到实处,为企业提供有力考核保障,提高了企业员工的自我管理意识和责任感,极大提升了企业的整体效益。

     【产品特点】

       考核形式多样化:KPI关键指标、360*全方位考核、目标分解、平衡计分卡多种考核方法。
       考核时机多样化:既可对被考评者的出勤、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评,称为日常考评;亦可按照一定的固定周期所进行的考评,如年度考评、季度考评等。可支持不同时间、不同地域、不同范围的多级考核。
       考评结果多样化:既可定性考评,也可定量考评。
       考评过程闭环化:绩效管理整个过程形成闭环管理,有考核,有分析,有改进,全程监控。
       考评思想先进化:考核思想先进,科学全面的加入现代绩效考核模式,灵活设计,逻辑清晰。

     【产品功能】

       新翔绩效考核系统的核心功能就是在满足对绩效考核所包含的KPI关键指标、360全方位考核、目标分解、平衡计分卡、衡量指标、行动方案等要素进行有效管理的基础上,帮助企业建立起一个动态的战略执行监控、分析和管理的PDCA闭环系统。
       1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求;
   
2、可以建立多套考核方案,可以设定各套考核方案不同的考核对像。

3、可以设定方案考核频率:每日,每周,每月,每季度,每半年、每年,随机;考核起止时间。

4、可为每套方案添加多个考核方式,每个方式指定特定人员参与考核,独立设置评分权重,评分项目(360°考核功能)、基础分值。

5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标的权重实现多级权重控制。 

6、可以设定逐人考评或逐项考评,逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。

7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持:下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。

8、考核后考核情况可以一目了然的查看。

9、考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。

10、图表功能:可以显示一个方案的排名柱状图,和一个用户某方案的考核走势图

11、考核查询功能:可以查询每个员工每项得分的详情,并可以导出为excel格式。

12、考核记录功能:用户的考核信息有最细致的考核记录,可查询、导出。

13、用户管理功能:用户信息可以批量导入、导出excel类型文件,使工作高效。

14、工资管理:支持用户工资项目自定义,工资导入、导出等功能。

15、单位新闻功能:可以添加单位公示信息,方便信息及时下传。

16、工作写实功能:能自定义写实模板、根据单位实际需要写实。

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