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2013/12/7 0:00:00 公安系统解决方案

        公安绩效考核的意义
      公安绩效考核是以促进公安机关长效机制建设,实现队伍管理的正规化、标准化、制度化为目标的一种管理方式。它是以各部门为载体,以各警种的主要工作为内容,在公安工作和队伍建设的基础上进行的一项奖优罚劣、惩前毖后的工作。它不是公安机关独有的一种管理模式,是借鉴于企业的管理经验,在经长期探索和实践后形成的,具有公安机关工作特点的一种管理方法。就其涵盖性、包容性、权威性而言,它是惟一的一种考核模式,但就某项业务工作或规章制度的检查而言,不是惟一的,但其他考核形式的最终结果应纳入到绩效考核工作之中来,维护其权威性。
      公安绩效考核的功能:
      1.激励作用。全方位调动民警的积极性、主动性、创造性,强化队伍的管理,推动工作的开展。
      2.协调作用。根据公安工作在不同时期的工作重点,可以随时纳入到绩效考核之中来,因实就需,更好地把握和协调各个时期公安工作的趋向。
     3.认知作用。通过考评内容,使全体民警知道这一时期工作的重点是什么,该如何去做,不这样做,会负什么责任;通过得分,使民警知道自身的差距在哪里,要在那些方面下功夫;通过奖惩,把民警自身的发展和进步联系起来。
     公安绩效考核的发展趋势:
        目前,绩效考核形式已逐渐在大众中铺开。它以灵活性、自身驱动性等诸多因素被上层领导者所接受;它以可操作性、认知作用等诸多因素受到基层人员的欢迎。但就其长远发展趋势而言,仍然是一个值得思考的话题。目前,大部分业已建立和有待建立的绩效考核体系是停留在人力、物力和财力基础上的。显而易见,这种费时、费力、费财的弊端必将阻碍它的进步。那么如何才能有效地避免这种弊端,保住业已取得的成绩,延续它绚烂多姿的生命力呢?应当说,在当今信息化高度发达的时代,这个问题不是什么难题,是可以迎刃而解的,那就是网上考核。网上考核以其操作简便,工作效率高和方法灵活,统计客观等优点正逐步为各单位所接受。作为维护国家安全与秩序的公安机关更应把握住时机,与时俱进。也就是说,变手工考核为网上考核是势在必行,是大势所趋。
      公安绩效考核的方案:
    
1、月度评分:自评+考评式,每月民警对自己岗位的各项指标进行自评、考核组领导再进行考核、根据得分情况评判该警员工作业绩情况。(代表系统:普通版考核系统)
       2、累计计分:警员日常把工作中的成绩在网上平台上报、经分管领导审核和复核后成绩生效。该方式可按月、按季度或自定义时间段进行汇总。更容易看出工作的趋势。(代表系统:公安积分考核)
      3、任务考核:月初由绩效组下达工作任务、民警签收任务、填写计划、填写完成情况、自评、考评。该考核能把考核和实际工作无缝对接。有良好的促进作用。(代表系统:公安任务考核)
     4、新翔工作室有自己的研发能力、完全可以按客户的个性需求定制完全适合自己单位的考核系统。欢迎垂询:QQ958756413 TEL:13849422648
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